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1,284今日算薪人数
47s算薪耗时
9 月算薪完成 · 1,284 人 · 合计 ¥3,912,400耗时 47s
个税累计预扣已同步至申报队列待申报
工资条已推送至 1,284 人（企业微信 + 短信）已送达
代发指令已提交 · 银行回单 1,281 笔成功3 笔重试
6 人银行账号校验未通过，已通知 HR待处理
社保公积金基数已按新政策更新同步完成
员工端：查询本月个税 · 已被引用 41 次高频问题
批量调薪导入第 38 行格式错误已拦截
9 月算薪完成 · 1,284 人 · 合计 ¥3,912,400耗时 47s
个税累计预扣已同步至申报队列待申报
工资条已推送至 1,284 人（企业微信 + 短信）已送达
代发指令已提交 · 银行回单 1,281 笔成功3 笔重试
6 人银行账号校验未通过，已通知 HR待处理
社保公积金基数已按新政策更新同步完成
员工端：查询本月个税 · 已被引用 41 次高频问题
批量调薪导入第 38 行格式错误已拦截
结构配置 → 薪税计算 → 多级审批 → 银企代发 → 回单归档
方案图
方案图解
01
产品定位 · 核心价值主张
以薪酬为核心纽带，向内串起人事、财务、协同，向外连接银行、税局、社保，实现业务流与资金流合一。
- 业财人一体化：档案、考勤、薪酬、报销、审批共用主数据
- 银企直连做合规代发，个税申报自动对接税局
- SaaS 开箱即用，也支持私有化部署
02
系统架构 · 四层 + 六中台
中间六块能力中台是核心：代发交易、人力薪税、金融服务、营销权益、数据画像、流程权限。
- 四端共用一套中台能力，前台按需组合
- 开放平台提供 API 与 BI，银行和第三方可接入
- 底层直连银行内部系统与外部生态
03
四端功能矩阵 · 职责分明
同一个平台，四种角色各看各的：企业管人事与发薪，员工看工资条，银行管运营，客户经理盯入驻与交易。
- 企业端：全流程场景、智能薪酬、审批流
- 员工端：电子工资条、移动审批、金融服务入口
- 银行端：权限与金融模块配置、统计分析
04
薪酬主线 · 模板化工资条
薪酬结构、算薪公式、工资条显示项都可配置；算完自动关联个税与社保公积金。
- 工资条模板决定显示哪些薪资项、是否需确认与签名
- 发薪审批流按金额与组织路由
- 分钟级发完千人工资条
05
部署架构 · 微服务与高可用
入口双活、应用容器化横向扩展、核心业务区独立部署。
- F5 集群 + Keepalived/HAProxy 做入口高可用
- Gateway 统一网关，前后端 Pod 各自扩容
- Nacos 配置、Redis 哨兵、MySQL 主从、ELK 日志
交付范围
人事服务组织、假勤、薪酬、社保、个税、代发、福利
财务服务发票、核算、费用、应收应付，与薪酬打通
协同办公审批流自定义、数据分析、特色服务
开放平台应用开发、API 对接、BI 服务
技术要点
为什么它在生产环境跑得住
业务流与资金流合一
薪酬既是人事的出口，也是代发的入口
银企直连
一键代发；个税申报对接税局，社保自动带入
六块中台
代发、薪税、金融、营销、数据、流程各自演进
数据同源
档案、考勤、薪酬、报销、审批共用主数据
配置而非开发
结构、薪资项、审批流、工资条项都可配置
合规可审计
代发链路、申报记录、签名确认全留痕
先看问题
先说清问题，我们给可落地的系统方案。
先诊断流程卡点与效率损耗，再给可落地的系统方案、工期与投入区间；由技术顾问一对一对接，48 小时内给出书面建议。